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阻碍你晋升的八个坏习惯:一味取悦上司

发布时间:2015/5/26 20:48:21|浏览次数:

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在活跃工作氛围中,上司总希望有人对他提出方案发表意见,即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是,如果在任何一次会议上,你激烈反对意见都给大家澎湃热情泼了一瓢冷水,那么,再民主上司也会把你归为另类而打入冷宫。

 

 


1、只工作不合作
  由于优秀才能,你一头埋没于专业之中,而不愿与同事密切交流,尽管你工作质量和工作效率都出类拔萃,但你还是不能提升。因为这些工作成效都是你在单打独斗中完成,而一旦与他人合作时,你能量却大打折扣。原因就在于你只懂得“个人秀”,而无法带动其他人“整体秀”,因而你一技之长并不能把你带到事业顶峰,至多为你赢得一个技术权威头衔,至于行政职务上攀升,恐怕与你无缘。


2、过分推销自己
  懂得证明自己价值固然勇气可嘉,但是如果你推销自己欲望时刻一触即发,那么取得效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后,上司、同事很可能把自吹自擂认作是你头号本领,反而忽视了你其他长处。实质上,自吹狂总给人底气不足感觉。在考查你时?大家多半把你能力打个对折。此外,在任何场合都过分突出自己人,必然忽略了他人感受,往往给人以不懂得尊重他人坏印象,因此这样人,极难获得好口碑。


3、无视公司文化
  每个公司都有自己企业文化,不论公司是否宣传这些文化,它都是客观存在。特别是新员工,在刚来公司时,一定要留意公司企业文化。企业文化通俗地讲就是企业做事习惯,不注意这些习惯,就会与其他人格格不入。 比如公司员工经常加班加点地工作,而你却非要按时来按时走,一分钟都不愿在公司多呆,这种不良工作习惯势必会影响你在其他员工心目中印象。


4、出尔反尔
  已经确定下来事情,却经常做变更,就会让你下属或协助员工无从下手。你做出承诺,如果无法兑现,就会失去信用。这样人,公司也不敢委以重任。


5、行动迟缓
  在接受到工作任务之后,应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展,由于你一人迟缓而影响了整体工作进度,会损害到大家利益。有些时候,某些工作你可能因为客观原因无法完成,这时你应该立即通知你上级,与他讨论问题解决方案。无论如何,都不应该将工作搁置,等待上级询问。


6、一味取悦上司
  一个真正称职员工应该对本职工作内存在问题向上级提出建议,而不应该只是附和上级决定。对于管理者,应该有严明奖惩方式,而不应该做“好好先生”,这样做虽然暂时取悦了少数人,却会失去大多数人支持。


7、传播流言
  每个人都可能会被别人评论,也会去评论他人,但如果津津乐道是关于某人流言蜚语,这种议论最好停止。世上没有不透风墙,你今天传播流言,早晚会被当事人知道,又何必去搬石头砸自己脚。


8、对他人求全责备
  每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时,应该协助去解决,而不是一些求全责备式评论。特别是在自己无法做到情况下,让自己下属或别人去达到这些要求,很容易使人产生反感。

 在活跃工作氛围中,上司总希望有人对他提出方案发表意见,即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是,如果在任何一次会议上,你激烈反对意见都给大家澎湃热情泼了一瓢冷水,那么,再民主上司也会把你归为另类而打入冷宫。

 

 


1、只工作不合作
  由于优秀才能,你一头埋没于专业之中,而不愿与同事密切交流,尽管你工作质量和工作效率都出类拔萃,但你还是不能提升。因为这些工作成效都是你在单打独斗中完成,而一旦与他人合作时,你能量却大打折扣。原因就在于你只懂得“个人秀”,而无法带动其他人“整体秀”,因而你一技之长并不能把你带到事业顶峰,至多为你赢得一个技术权威头衔,至于行政职务上攀升,恐怕与你无缘。


2、过分推销自己
  懂得证明自己价值固然勇气可嘉,但是如果你推销自己欲望时刻一触即发,那么取得效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后,上司、同事很可能把自吹自擂认作是你头号本领,反而忽视了你其他长处。实质上,自吹狂总给人底气不足感觉。在考查你时?大家多半把你能力打个对折。此外,在任何场合都过分突出自己人,必然忽略了他人感受,往往给人以不懂得尊重他人坏印象,因此这样人,极难获得好口碑。


3、无视公司文化
  每个公司都有自己企业文化,不论公司是否宣传这些文化,它都是客观存在。特别是新员工,在刚来公司时,一定要留意公司企业文化。企业文化通俗地讲就是企业做事习惯,不注意这些习惯,就会与其他人格格不入。 比如公司员工经常加班加点地工作,而你却非要按时来按时走,一分钟都不愿在公司多呆,这种不良工作习惯势必会影响你在其他员工心目中印象。


4、出尔反尔
  已经确定下来事情,却经常做变更,就会让你下属或协助员工无从下手。你做出承诺,如果无法兑现,就会失去信用。这样人,公司也不敢委以重任。


5、行动迟缓
  在接受到工作任务之后,应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展,由于你一人迟缓而影响了整体工作进度,会损害到大家利益。有些时候,某些工作你可能因为客观原因无法完成,这时你应该立即通知你上级,与他讨论问题解决方案。无论如何,都不应该将工作搁置,等待上级询问。


6、一味取悦上司
  一个真正称职员工应该对本职工作内存在问题向上级提出建议,而不应该只是附和上级决定。对于管理者,应该有严明奖惩方式,而不应该做“好好先生”,这样做虽然暂时取悦了少数人,却会失去大多数人支持。


7、传播流言
  每个人都可能会被别人评论,也会去评论他人,但如果津津乐道是关于某人流言蜚语,这种议论最好停止。世上没有不透风墙,你今天传播流言,早晚会被当事人知道,又何必去搬石头砸自己脚。


8、对他人求全责备
  每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时,应该协助去解决,而不是一些求全责备式评论。特别是在自己无法做到情况下,让自己下属或别人去达到这些要求,很容易使人产生反感。

 2014.06.23


《蓝地球》_9集 央视·BBC视频请点击 全屏欣赏   

八字断语之子女 1:子星得地,子女聰明有為。2:傷官逢財有子,七殺有制多兒。3:日時祿馬長生,妻賢子貴。4:正官多見,多生女少生男。5:食神獨透為用,有子有壽。6:時上偏官,晚子英才。7:用神在時柱,主子女能助父母。8:傷官者,女多兒少。9:女命傷官梟印,行財官之鄉有子。10:食比當權,當生賢孝之子。11:一母雙生者,陽日陽時兄勝弟,反之,弟勝兄12:子星臨死絕之地,主子少或不成器。13:時